Lien entre Bonheur et Performance – l’utilisation de la religion

13 juillet 2010

Equilibre des temps de vie

Pour sa thèse, M. Ouimet a développé une recherche-action sur la possibilité de combiner rentabilité de l’entreprise et bonheur des personnes participants à cette rentabilité. Pour cela il a notamment établit dans 3 entreprises des responsabilités envers les travailleurs et envers les administrateurs, développé des valeurs à partager et des outils managériaux afin de faire vivre ces valeurs. Notons que ces valeurs étaient très fortement liées à la religion.

Suite à ses démarches un plus grand sentiment d’appartenance et d’adhésion s’est développé ainsi qu’une amélioration considérable de la communication à tous les niveaux de l’entreprise. Ces recherches ont mené l’auteur à conclure à une corrélation étroite entre croissance durable du bien-être du personnel et croissance durable de la rentabilité de l’entreprise. La démarche est aussi liée à des taux d’absentéisme et d’accidents du travail plus favorable que ceux du secteur. Dans l’ensemble ces entreprise ont réussit un profit supérieur à ces homologues.

Ceci, n’est qu’un cas parmi d’autres, du lien que l’on peut faire entre bien-être des salariés et performance économique. Je cherche actuellement une plus grande théorie qui incorporerait ce type de recherches. Si vous avez une idée particulière… Ce que j’ai trouvé pour le moment, se trouve davantage sur le lien entre stress et contre-performance.

MDB

pour plus de détail sur cette thèse, voir l’article : Ouimet, J.-R., 2000, « Concilier bonheur humain et rentabilité de l’entreprise: missions possible, grâce à de nouveaux outils de management », dans Pauchant, T. C., Pour un management éthique et spirituel, éditions Fides – Presses HEC, 2000

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